CELE SZKOLENIA:

• integracja zespołu oraz wypracowanie instrukcji obsługi zarówno do indywidualnych członków jak i całego zespołu.
• panaceum w przypadku fuzji, zmian personalnych/roszad, nowch przełożonych, bądź kiedy wkrada się rutyna. Program poprawia relacje między pracownikami, wspiera rozwój, współpracę, spójność i efektywność zespołu.
• zainspirowanie uczestników do odkrywania samych siebie i wzmocnienia chęci pokonywania własnych ograniczeń w komunikowaniu i przyjmowaniu odpowiedzialności za budowanie satysfakcjonujących relacji z innymi ludźmi.

Kiedy znamy KOD DOSTĘPU czyli wiemy co nas zapala, dodaje entuzjazmu i energii do pracy oraz analogicznie, co nas gasi i demotywuje, łatwiej jest nam komunikować swoje potrzeby i unikać konfliktów. W idealnej sytuacji, kiedy znamy nie tylko siebie, ale także osoby z nami współpracujące niemożliwe staje się możliwe.

DLA KOGO?

• dyrektorzy i menedżerowie każdego szczebla zorientowani na wzmacnianie osobistej skuteczności interpersonalnej w działaniach z podległym zespołem
• zespoły projektowe
• grupy do których wkradł się konflikt, rutyna

KORZYŚCI DLA ORGANIZACJI I UCZESTNIKA

1. Dostarczenie pracownikom wiedzy na temat wewnętrznych motywatorów/demotywatorów, indywidualnych potrzeb i wartości, które wpływają na jakość relacji
2. Zrozumienie własnych reakcji oraz zachowań współpracowników w trudnych sytuacjach
3. Trening porozumienia bez przemocy i dawania konstruktywnego feedbacku
4. Wzmocnienie osiągania dobrych wyników biznesowych przez sprawne korygowanie działań hamujących i wzmacnianie działań wspierających rozwój
5. Wypracowanie zasad współpracy w zespole – wyjście z domysły w sferę bezkolizyjnej komunikacji
6. Pomoc w przejściu zespołowi od indywidualizacji do kooperacji, poprzez integrowanie indywidualnych motywacji i umiejętności na rzecz wspólnej wizji